我市建立常态化“企业找人 人找企业”双向对接制度

本报讯（记者 亢春宁 通讯员 王小磊）为优化人力资源配置，解决企业用工与人才就业信息匹配不精准问题，近日，市人力资源和社会保障局出台《建立常态化“企业找人、人找企业”双向对接制度》，以服务六大主导产业为重点，通过“政府搭台、数据赋能、精准服务”，建立工作机制，助推全市就业服务提质增效。

据了解，市人社局建立的常态化“企业找人、人找企业”双向对接制度包括常态化人力资源服务机构与企业精准对接、常态化人才需求岗位征集发布、常态化人才交流和就业招聘、技能照亮前程培训、健全就业服务网络、统筹协调六项机制。

市人社局相关负责人介绍，这些机制具体包括，依托市人力资源服务产业园，通过线上线下方式，走进县区、园区、招聘会、探访企业、开展培训等多种形式，组织人力资源服务机构与六大主导产业企业开展对接活动，做到全市所有县区全覆盖。每个县区全年至少组织1次本区域企业与全市人力资源服务机构的对接活动。以“精准性、持续性”为核心，通过举办“春风行动”“人才交流大会”等现场招聘会、“一月一产业，一周一主题”主题招聘等系列活动、专场招聘会、直播带岗等线上线下形式，做好常态化推进人才用工需求信息的征集、整理、动态更新发布工作。实施康养技能人才赋能、冰雪技能人才领航、技能强企人才倍增、培训载体固本强基四大培训工程。聚焦六大产业和首都需求，强化职业院校、行业协会、产业联盟、重点企业之间的合作，紧密对接生产服务一线开展精准性技能培训，增强技能潜力和匹配度，打造产业人才高地，两年计划培训人才3万人次以上。着力打造青年就业服务、劳务品牌就业服务、市县乡村全覆盖就业网络三大就业平台。围绕提升重点群体就业服务质效，在市县升级建设规范化零工市场20个，在便民服务中心、公交车站、大中专院校等建设基层就业服务站4577个，打造“城市15分钟、乡村5公里”就业服务圈，构建“家门口”“校园内”“园区中”公共就业服务体系，实现全市全域全覆盖等。