靶向发力提升公务员管理工作质效

本报讯（记者 郝大钊 通讯员 张俊逸 马学琼）今年以来，怀安县积极探索公务员管理新路径，通过抓实公务员培训关、日常工作考核关、典型选树关，持续提升全县公务员管理工作质效，锻造高素质公务员队伍。

该县按照《公务员法》《公务员培训规定》要求，结合县情实际，在全县范围内实施“公务员素质能力提升培训”计划，组织开展2022年全国新录用公务员初任培训集中补训班、新提拔科级干部任职培训班、年轻公务员履职能力培训班，累计培训268人，通过培训切实提升了参训人员的能力水平；以季度为周期，对各单位公务员开展考核，并将各乡镇、各部门（单位）每一季度平时考核结果报县委组织部备案。在全面推行公务员平时考核基础上，扎实开展平时考核联系点工作，精准选取10个县级公务员平时考核联系点，推动全县公务员平时考核工作提质增效；以争先创优为载体，扎实开展“2023年争做争创一百名典型”和“争创人民满意的公务员和人民满意的公务员集体活动”，组织各单位在全县公务员队伍中开展典型选树工作。通过逐级推选，严格审核，共推荐3名同志为“争做争创—百名典型选树”典型个人人选；推荐2个县直单位为“争做争创—百名典型选树”典型集体；推荐2名同志为“十佳人民满意的公务员”人选；推荐1个县直单位为“十佳人民满意的公务员集体”。