浅谈新闻单位政工队伍素质建设

徐进利

新闻单位担负着做好新闻舆论工作的重要职责，而新闻单位政工人员则承担着教育引导员工思想的工作，加强政工队伍素质建设对于提升新闻单位工作人员的思想政治素质和业务能力具有重要作用。

新闻单位政工队伍应具备的基本素质

良好的政治素养。新闻单位政工人员首先应具备坚定的政治立场，其次要熟悉业务流程以及相应的政策制度，坚持以党的政策法规、指导方针为基础，开展思想政治教育。最后要具备良好的群众基础，将服务群众、联系群众作为政工工作的出发点与落脚点。

较高的专业素养。首先要具备一定的沟通和表达能力，能够将理论性的知识以形象生动的方式加以表述，让员工一看就明白，一听就能懂。其次，要具备实干能力，政工人员要深入职工当中，掌握员工的基本动态，真正帮助提升基层员工的思想政治水平。

高尚的职业道德。政工人员不仅是员工思想政治教育的主导者，也应是工作中的突出贡献者，通过政工人员自身的示范带动作用可以提升单位员工的整体素质，因此政工队伍应该具备高尚的职业道德。

当前新闻单位政工队伍素质建设存在的问题

对政工队伍建设的重视程度不够。部分新闻单位将工作重心集中在单位的业务经营以及运行管理中，而对于政工队伍建设的重视程度还不够。部分单位缺乏相应量化考核激励机制和相关经费保障，影响政工工作开展。部分管理人员和员工对政工工作重视不够，认为只要搞好新闻业务就行，对单位开展的政工工作和相关活动积极性不高，影响政工工作预期效果。

缺乏可持续性的培训教育机制。作为肩负舆论引导和新闻宣传职能的新闻单位，政工队伍建设也要与时俱进，通过接受各种教育培训不断提升政工人员的专业素养，从而促进政工工作高质量开展，但是部分新闻单位却忽视了对政工队伍的教育培训，使得政工队伍的素质得不到持续提升。

部分政工工作者缺乏对自己所从事工作的正确认识。由于不是从事一线的新闻采编工作，部分政工人员认为政工工作只是一项可有可无的边缘性工作，不注重提高自己的思想政治素养，加之单位不够重视，故而放松了对工作的高标准要求，存在被动应付的情况。

推进新闻单位政工队伍素质建设的途径

建立完善的政工队伍管理制度。首先，新闻单位要根据单位的工作性质建立与单位制度相适应的政工队伍管理机制，规范政工队伍工作内容、约束政工工作行为，实现政工工作的制度化与规范化；其次，要完善单位领导负责制，新闻单位主要领导对政工工作负有总体监督与管理责任；最后，要依托新闻宣传职能营造重视政工工作的浓厚氛围，在单位内部形成重视支持政工工作的共识。

加强对政工工作人员的教育培训。提升政工队伍素质需要新闻单位及时深入开展各种教育培训活动。一方面，通过教育培训提升政工人员的基本职业素养，更好地为其他员工树立楷模作用；另一方面，通过教育培训提升政工人员的大局意识，新闻单位对于社会舆论引导具有重要作用，因此必须要培养政工人员把握大局的能力，同时也要通过培训学习促进经验交流，进一步提升政工人员工作水平。

（作者单位系张家口新闻传媒集团）